8+ lat doświadczenia w projektowaniu maszyn przemysłowych, robotyki i systemów automatyzacji. Ekspert Autodesk Inventor.
Poznań, Polska
Większość CV i stron zawodowych to lista zalet bez kontekstu. "Pracowity, komunikatywny, odporny na stres" – to nic nie znaczy, bo każdy tak o sobie pisze i nie ma jak tego zweryfikować.
Zrobiłem test osobowości Big Five i przetłumaczyłem wyniki na realne sytuacje w pracy konstruktora. Big Five to naukowy model osobowości używany w psychologii pracy i rekrutacji – mierzy cechy, które faktycznie wpływają na to jak ktoś pracuje, komunikuje się i reaguje na problemy.
Poniżej znajdziesz konkretne sytuacje, w których mój profil osobowości jest atutem – i takie, gdzie może być przeszkodą. Dzięki temu możesz ocenić czy pasuję do Twojego zespołu, zanim poświęcimy czas na rozmowę.
Maszyny przemysłowe, linie produkcyjne, automatyka, urządzenia technologiczne. Wysoki intelekt w połączeniu z niską wrażliwością estetyczną to cechy częste wśród inżynierów przemysłowych – projektuję pod funkcję, wytrzymałość i łatwość wykonania. Nie poświęcę tygodnia na dopracowanie wyglądu spawu na konstrukcji nośnej, która i tak będzie zakryta obudową.
Napęd nie mieści się w dostępnej przestrzeni. Konstrukcja ugina się pod obciążeniem. Klient zmienił wymagania po zatwierdzeniu projektu. Wysoki intelekt oznacza zainteresowanie mierzeniem się z nowymi problemami i chęć szukania rozwiązań. Pracuję nad problemem do momentu znalezienia rozwiązania – nie odkładam na później licząc że samo się wyjaśni.
Prototyp maszyny, której firma jeszcze nie robiła. Nowa technologia produkcji u klienta. Niestandardowe wymagania, do których nie pasują katalogowe rozwiązania. Bardzo niski poziom wycofania oznacza, że rzadko odczuwam lęk przed tym, co może się wydarzyć. Dobrze radzę sobie z sytuacjami, gdzie nie wiadomo co będzie. Nie czekam aż ktoś mi powie jak – zaczynam, testuję, poprawiam.
Dostawca komponentów dostarcza części poza tolerancją i grozi opóźnieniem całej dostawy jeśli złożysz reklamację. Klient domaga się zmian wykraczających poza zakres umowy bez dodatkowego budżetu. Osoby z niską ugodowością lepiej negocjują we własnym imieniu i są mniej podatne na manipulację. Nie przyjmę wadliwych części tylko dlatego, że dostawca grozi zerwaniem współpracy.
Oczekuje maszyny o wydajności 100 sztuk na minutę w budżecie wystarczającym na 60. Chce skrócić termin o połowę bez zmiany zakresu. Dodaje funkcje po zamrożeniu specyfikacji. Osoby z niską ugodowością są bardziej skłonne do jasnego komunikowania ograniczeń i obrony interesów projektu. Powiem wprost co jest możliwe w danym budżecie i czasie, a co wymaga dodatkowych zasobów.
Wysoka pracowitość jest jednym z najsilniejszych cech przewidujących sukces w pracy. Doprowadzam projekty do końca. Nie zostawiam maszyny w stanie "prawie gotowa, tylko dokumentacja i kilka detali". Rysunki wykonawcze, lista części, instrukcja montażu – zamykam temat tak, żeby ktoś inny mógł to zbudować bez dzwonienia do mnie co godzinę.
Otwór w spawanej ramie nie pokrywa się z otworem w elemencie mocującym. Łożysko nie wchodzi na wałek mimo zgodnych wymiarów na rysunku. Osłona koliduje z przewodami pneumatycznymi po montażu. Połączenie niskiego wycofania z wysoką asertywnością oznacza działanie pod presją zamiast odkładania decyzji. Idę na halę, oglądam problem na żywo, podejmuję decyzję.
Koncepcja jest błędna i trzeba ją zmienić mimo zaawansowania prac. Termin jest zagrożony i klient powinien o tym wiedzieć teraz, nie tydzień przed deadlinem. Wybrane rozwiązanie będzie droższe w serwisie niż alternatywa. Powiem co nie działa, nawet jeśli to pomysł szefa lub klienta. Wolę powiedzieć "mamy problem, proponuję takie rozwiązanie" niż ukrywać trudności do momentu gdy staną się kryzysem.
Konstrukcja mechaniczna to nie tylko model 3D – to też wpływ na montaż, możliwość serwisowania, transport do klienta, współpraca z automatyką i sterowaniem. Średnie uporządkowanie oznacza, że nie zamykam się w swojej działce i widzę szerszy kontekst projektu. Przeszedłem ścieżkę od pracy w warsztacie, przez projektowanie, po koordynację projektów.
Wysoka asertywność jest powiązana ze stylem komunikacji typowym dla osób na stanowiskach kierowniczych. Asertywni ludzie są skuteczni w ustalaniu jasnych oczekiwań i podejmowaniu decyzji. Nie potrzebuję akceptacji przełożonego przy każdej decyzji technicznej. Jeśli mam kompetencje i odpowiedzialność za dany obszar – podejmę decyzję i wezmę za nią odpowiedzialność.
Budżet jest ograniczony i trzeba zaprojektować taniej bez utraty funkcji. Trzeba zamienić element frezowany na spawany z blach. Można użyć standardowego napędu zamiast dedykowanego. Wysoki intelekt w połączeniu z praktycznym podejściem oznacza szukanie rozwiązań, które działają i są ekonomiczne – nie tych, które są eleganckie w CAD-zie.
Dokumentacja projektowa powstaje w sposób, który generuje błędy. Komunikacja między konstrukcją a produkcją nie działa. Zmiany wprowadzane przez klienta nie są śledzone i powodują chaos. Osoby z niską ugodowością są bardziej skłonne do podważania ustalonych zasad i zadawania trudnych pytań. Zakwestionuję status quo – nawet jeśli "tak zawsze robiliśmy".
Sprzęt AGD, meble, elektronika użytkowa – produkty, gdzie klient kupuje oczami zanim sprawdzi funkcję. Niska wrażliwość estetyczna oznacza mniejsze zainteresowanie formą, proporcjami i tym jak produkt "przemawia" do użytkownika. Zaprojektuję coś co działa doskonale, ale może nie wyglądać tak, żeby klient chciał to mieć w salonie.
Ktoś inny wymyśla rozwiązania, konstruktor tylko przenosi je do CAD-a i tworzy dokumentację. Wysoki intelekt oznacza potrzebę mierzenia się z problemami i szukania rozwiązań. Osoby o takim profilu gorzej funkcjonują w stabilnych, powtarzalnych zajęciach. Będę się nudził i szukał usprawnień, których może nikt nie oczekuje ani nie chce.
Konstruktor ma wykonywać polecenia bez pytania o uzasadnienie. Decyzje przełożonych nie podlegają dyskusji. Niska grzeczność oznacza, że nie jestem szczególnie posłuszny wobec autorytetu wynikającego z pozycji w hierarchii. Jestem gotowy do wyrażania sprzeciwu wobec decyzji, które uważam za błędne technicznie. Szanuję kompetencje i doświadczenie, nie sam tytuł na wizytówce.
Współpraca z klientem wymaga ciągłego zapewniania, że wszystko idzie świetnie, nawet gdy tak nie jest. Relacja z dostawcą opiera się na utrzymywaniu dobrych stosunków kosztem egzekwowania wymagań. Mogę być uprzejmy i profesjonalny, ale nie potrafię długoterminowo udawać entuzjazmu którego nie czuję ani ukrywać problemów żeby nie psuć atmosfery.
Firma gdzie każdy rysunek przechodzi przez wiele poziomów kontroli formalnej i drobne odstępstwo od wewnętrznej normy jest traktowane jak poważny błąd. Średnie uporządkowanie oznacza, że nie jestem perfekcjonistą w kwestii szczegółów formatowania. Robię dokumentację poprawną technicznie i kompletną, ale jeśli wymiar jest jednoznaczny i czytelny, nie będę go przesuwać o milimetry dla idealnego wyrównania.
Niekończące się wariantowanie koncepcji. "A może jednak wróćmy do poprzedniej wersji". Brak zamrożenia specyfikacji i ciągłe zmiany założeń. Wysoka pracowitość oznacza nastawienie na doprowadzanie rzeczy do końca i osiąganie wymiernych rezultatów. Projekty bez jasnego końca i decyzji mnie frustrują – chcę widzieć efekt swojej pracy.
Firma gdzie każda dyskusja techniczna jest odbierana jako konflikt personalny. Gdzie powiedzenie "to rozwiązanie nie zadziała" oznacza "brak umiejętności pracy w zespole". Osoby z niską ugodowością są bardziej skłonne do angażowania się w trudne rozmowy i wyrażania odmiennych opinii. Uważam konstruktywną dyskusję techniczną za zdrowy i potrzebny element pracy inżynierskiej.
Wysoka zmienność oznacza tendencję do silniejszych reakcji na frustrację, rozczarowanie i przeszkody. Kiedy dostawca trzeci raz dostarcza wadliwe części, albo klient po raz kolejny zmienia wymagania dzień przed terminem – widoczna jest moja frustracja. Nie krzyczę, nie obrażam, zachowuję profesjonalizm – ale nie udaję, że wszystko jest w porządku gdy tak nie jest.
Każdy konstruktor w swojej kabinie, zero dyskusji technicznych, komunikacja tylko przez system ticketów. Umiarkowana ekstrawersja w połączeniu z wysoką asertywnością oznacza potrzebę wymiany zdań, dyskusji nad rozwiązaniami i bezpośredniego kontaktu z produkcją i klientem. Potrzebuję środowiska gdzie mogę zapytać, podyskutować, zweryfikować pomysł.
Oczekujesz że wykonam polecenie bez pytania "dlaczego" i "czy to ma sens technicznie". Że nie zakwestionuję decyzji osoby wyżej w hierarchii nawet gdy widzę błąd. Niska grzeczność oznacza, że mogę okazywać respekt, ale tylko wobec osób które na to zasługują swoimi kompetencjami i działaniami. Jeśli ktoś podejmuje decyzję technicznie błędną – powiem o tym.
Mam specyficzne połączenie cech: bardzo niskie wycofanie z wysoką zmiennością. To oznacza że wchodzę w niepewne i trudne sytuacje bez lęku – nie paraliżuje mnie to co może pójść nie tak. Podejmuję się projektów gdzie inni wahaliby się przez niepewność. Ale kiedy faktycznie napotykam poważne przeszkody – reaguję emocjonalnie. To nie jest sprzeczność – to różnica między podejściem do potencjalnego problemu a reakcją na rzeczywisty problem. Nie boję się trudnych projektów, ale widać frustrację kiedy coś blokuje postęp. Szybko wracam do działania i szukania rozwiązań, ale reakcja jest widoczna. Traktuję to jako uczciwość – nie udaję stoickiego spokoju którego nie czuję.
Firma gdzie konstruktor ma realny wpływ na rozwiązania techniczne, nie tylko wykonuje polecenia. Projekty nowe lub wymagające istotnych modyfikacji, nie powielanie istniejących konstrukcji. Bezpośrednia komunikacja z produkcją i klientem, nie tylko przez pośredników. Jasne terminy, zakresy odpowiedzialności i kryteria akceptacji. Przestrzeń na dyskusję techniczną i możliwość zakwestionowania rozwiązań bez bycia uznanym za "trudnego pracownika". Maszyny przemysłowe, automatyka, linie produkcyjne – środowisko gdzie liczy się funkcja i niezawodność, nie wygląd produktu.
• Tworzenie koncepcji oraz prezentacja rozwiązań do zapytań ofertowych
• Projektowanie części i złożeń w oprogramowaniu CAD (Autodesk Inventor)
• Przygotowywanie dokumentacji technicznej
• Liczba ukończonych projektów: 8
• Liczba zaprojektowanych urządzeń i wykonanych modernizacji: 23
• Planowanie i kontrola postępu projektu
• Koordynacja pracy zespołu projektowego
• Negocjacja warunków współpracy z dostawcami
• Projektowanie części, złożeń, układów sterowania
• Tworzenie koncepcji i prezentacja rozwiązań
• Przygotowywanie prototypów i ich testowanie
• Opracowywanie technologii wykonania części
• Tworzenie dokumentacji technicznej
• Projektowanie robotów mobilnych i latających
• Liczba zaprojektowanych robotów: 3
• Przeprowadzanie analiz wytrzymałościowych
• Montaż i testowanie robotów
• Certyfikat "Inventor Level 1" w Autoryzowanym Centrum Szkoleniowym (2017)
• Certyfikat z zakresu projektowania CAD, CAM i technik wytwarzania CNC (2012)
• Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia "Spawanie metodą MIG/MAG" (2012)
• Zaświadczenie z uczestnictwa w nauce programowania sterowników GE Fanuc (2010)
• Prawo jazdy kat. B
• Uprawnienia do obsługi wózków widłowych
Robot cylindryczny do inspekcji wąskich kanałów o średnicy 120mm.
Zobacz projektAutomatyczny system składania z wydajnością 65 szt./min.
Zobacz projekt